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當前位置:理論學習

【礦廠長訪談錄】激發黨建新作為 融入中心聚合力——訪熱電廠黨委書記宋清杰

日期:2021-04-29    來源:七臺河礦工報    作者:李欣

“熱電廠黨委認真落實集團公司兩會精神,保持清醒頭腦,居安思危、積極應變,主動求變、全員發力,堅持穩中求進,保持高質量發展的信心和定力,以優異成績向建黨100周年獻禮?!睙犭姀S黨委書記宋清杰說。

熱電廠黨委突出政治引領,增強把方向、管大局、保落實能力。熱電廠黨委堅決貫徹落實集團公司和公司黨委工作要求,健全“第一議題”制度,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;堅持黨委會前學法,增強依法治企意識,有效規避各類風險;努力帶強隊伍;圍繞“三級聯創”組織建設目標任務,堅持把黨委和黨支部建設成推動提產增效的堅強戰斗堡壘;堅持民主集中制,對標公司治理機制,凡涉及企業改革發展穩定重大事項,加強調查研究、科學論證、風險評估,一體推進黨委會、廠長辦公會高質量決策、高標準落實、全程監督,切實把黨管企業的政治優勢轉為發展優勢,推動企業又好又快發展。

熱電廠黨委不斷夯實黨建基礎,提升黨支部戰斗堡壘和典型帶動作用。熱電廠黨委牢固樹立“抓黨建就是抓發展,抓發展必須抓黨建”理念,加強思想政治建設,深入開展理想信念和黨史學習教育,推進理論學習走深走實;以增產提效全員發力為目標,深化形勢任務教育,凝聚攻堅合力;以抓實疫情防控工作為主線,開展多種形式線上線下疫情防控宣傳工作,始終做到疫情防控思想不松懈、“三看兩查”不松勁;全力推進黨支部達標升級,加大推進力度,常態化開展黨支部達標月考季評和黨支部書記述職工作,提高黨支部書記抓黨建促生產的業務能力,確保完成“四化兩好”黨支部建設目標;深化企業文化建設,以涵養職業道德、弘揚礦工精神、踐行工匠精神為目標,通過大修會戰比貢獻、班組建設比作為、技能比武比本領、克難攻堅講擔當,大力選樹劉金奇式好黨員、好干部、好職工,挖掘職工群體愛黨愛國愛企的文化傳承,讓富民強企成為全廠職工共同的價值追求。

熱電廠黨委細化關愛舉措,提升職工安全感、獲得感、幸福感,讓廣大職工共享改革發展成果。熱電廠黨委積極營造創先爭優氛圍,大力宣傳先進集體、先進人物的典型事跡,弘揚先模精神,以年度評先選優為載體,著力推出具有影響力的先進典型,營造學先進、趕超先進的濃厚氛圍;加強企業民主管理,認真落實職工代表大會制度,提高職工代表提案落實質量,保證職工收入和各項權益,增強職工的獲得感、幸福感、安全感;深入開展黨史學習教育、“雙愛”活動,以多為職工辦好事、解難事為目的,持續加大“雙愛”投入,優化關愛舉措,提高后勤服務質量,做好困難幫扶和臨時救助工作,解決職工生產生活訴求。

熱電廠黨委堅定不移推進黨風廉政建設,凈化企業政治生態。熱電廠黨委壓實黨委廉政建設主體責任、領導班子成員“一崗雙責”責任,提高職工遵規守矩意識和執行力;推進干部作風“五整治”,持續整治“四風”問題,正確運用紀委“四種形態”,保持正風肅紀高壓態勢,對不作為、慢作為等懶政行為進行嚴肅問責,在黨員干部中大興現場調研破癥結、馬上就干快落實、嚴格自律守規矩、提升質量樹樣板的四種風氣,用勤奮務實的作風、謀事干事的能力推進企業大幅增盈。

熱電廠黨委堅持正確的選人用人導向,為安全生產、提產創效提供人才支撐。熱電廠黨委以適崗適能選好人用能人為原則,把善于解決問題、破解難題和想干事、能干事、干成事的優秀人才選用到合適的崗位上;加強干部考核,建立健全兩級領導班子激勵約束機制,做好干部日??疾旌湍甓瓤伎兛剂M織化管理工作,堅持日??幢憩F、履職看業績、群眾看口碑、管理看擔責,多角度考察識別干部;加強人才培育,推進師帶徒和技能比武活動,進一步健全人才激勵措施,拓寬培訓渠道,解決人才短板的困擾。

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